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Quelles sont les questions clés que se pose le recruteur qui vous fait passer un entretien de recrutement ?

Lorsque vous passez un entretien de recrutement, il est essentiel de vous préparer soigneusement. Et la meilleure manière de le faire est de vous mettre dans les chaussures du recruteur. Voilà ce qu’il veut vérifier

  • Pertinence : est-ce que cette personne possède l'expérience et les compétences clés pour réussir dans le poste ?
  • Leadership : est-ce que cette personne est capable de mener une équipe et de tenir sa place dans notre structure.
  • Intelligence : est-ce que cette personne comprend la complexité de notre business ?
  • Honnêteté : est-ce que cette personne est foncièrement honnête ?
  • Esprit d'équipe : suis-je convaincu que cette personne possède un bon esprit d'équipe ?
  • Compatibilité culturelle : est-ce que cette personne est compatible avec notre culture d'entreprise ?
  • Chimie humaine : est-ce que cette personne va bien s'entendre avec les personnes clés avec qui il va travailler ?
  • Intérêt : est-ce que cette personne est vraiment intéressée par le poste et les challenges qui y sont attachés ?
  • Motivation : suis-je certain que cette personne est réellement motivé pour travailler pour notre société ?
  • Enthousiasme : est-ce que cette personne est enthousiaste à rejoindre notre équipe et notre société ?
  • Résultats : est-ce que cette personne va obtenir les résultats que l'on attend d’elle ?
  • Potentiel : est-ce que cette personne est capable de progresser dans notre groupe ?
  • Valeur : suis-je certain que cette personne est un bon investissement pour notre entreprise ?
  • Envie : est-ce que j'ai envie de travailler avec cette personne (ou de la voir travailler dans mon entreprise ?)