François Humbert a écrit un livre très intéressant intitulé: “Le retour des quinquas” dans lequel il explique que ce n’est pas parce que l’on a dépassé ce cap fatidique des 50 ansque la vie professionnelle s’arrête, les ambitions s’effondrent, le salaire dévisse, et que l’on entre dans les années de renoncement.

Certes, le regard des chasseurs de têtes adeptes du “copié-collé” et du jeunisme se détourne du senior, mais les opportunités restent nombreuses pour le candidat qui apprend à détecter son nouveau poste sur le marché caché et comprend comment se vendre efficacement.

Pour le quinqua en recherche d’emploi, voici une liste d’avantages à mettre en avant face à un recruteur :

  • forte expérience/expertise
  • excellente adaptabilité
  • opérationnalité immédiate
  • forte stabilité
  • grande loyauté
  • solide faculté d’analyse
  • capacité à prendre du recul
  • grande motivation
  • rentabilité immédiate
  • réseau développé
  • conscience professionnelle
  • sens des responsabilités
  • forte disponibilité
  • compétences transférables
  • sens politique développé
  • ambition plus collective que personnelle
  • envie de transmettre.

A vous de puiser dans cette boite à idées. Sélectionnez celles qui sont pertinentes pour vous.

Et surtout : soyez en forme et positif. Ayez envie et donnez envie. Sachez qu’il y a des vieux de trente ans et des jeunes de soixante. A vous de ne pas subir votre âge pour mieux choisir votre destin.