À 57 ans, après plus de 35 années passées dans le même environnement industriel et dans le seul secteur automobile, engager une transition professionnelle représentait pour moi un vrai défi. Je n’avais pas recherché un emploi depuis le début de ma carrière et je connaissais peu les nouveaux codes et outils de la recherche d’emploi.
Mes principales interrogations concernaient mon âge, un parcours très ancré dans un même secteur, mais aussi ma capacité à retrouver rapidement un projet réunissant trois critères essentiels : l’intérêt de la mission, la rémunération et une localisation compatible avec mon équilibre personnel. Je souhaitais également conduire cette recherche sans interruption professionnelle, tout en restant pleinement engagé dans mon activité.
Enjeux Dirigeants m’a apporté une méthode claire et rigoureuse, un cadre structurant et des outils actuels, notamment LinkedIn, l’IA, les Training Labs, les conférences et surtout l’apprentissage de la démarche réseau.
Avec mon coach, une relation de confiance s’est installée très rapidement. Il a su s’adapter à mon rythme et à mes contraintes. Nos échanges ont toujours été exigeants, francs et ouverts, mais également très humains.
Six mois plus tard, j’avais mené une recherche active en parallèle de mon activité professionnelle et signé une promesse d’embauche répondant pleinement aux trois critères que je m’étais fixés au départ.
Je retiens de cet accompagnement une très belle expérience humaine, mais aussi une démarche réellement efficace. Merci à mon coach et à toute l’équipe d’Enjeux Dirigeants pour leur disponibilité, leur ouverture, leur franchise et la qualité de leur accompagnement, qui m’ont été d’une aide très précieuse.