Quelques KPIs :
2 cahiers remplis des notes prises lors de mes entretiens individuels, des ateliers ainsi que de mes rendez-vous réseaux et recruteurs (avec l’objectif de ne pas en commencer un 3ème).
1000 vues sur Linkedin la veille de mon onboarding.
2000 nouvelles connexions Linkedin avec des décideurs dans mes secteurs et métiers cibles.
Pendant ma transition professionnelle, j’ai découvert la culture française, ses codes, et pas seulement la culture des “apéros”. J’ai exploré le marché de l’emploi en Europe, radicalement perturbé dans cette période exceptionnelle de confinements. J’ai pratiqué l’art du réseau, en découvrant comment aider l’autre et surtout en osant demander de l’aide !
J’ai découvert beaucoup de personnes “top”, notamment les clients d’Enjeux Dirigeants.
J’ai ainsi trouvé un projet inspirant à forts enjeux. J’ai changé de secteur et ai décidé de revenir dans mon pays d’origine tout en restant à l’international.
Ce qui a été décisif pour moi : basculer de “je dois” à “j’ai envie de trouver un job”. Çela semble évident mais c’est complexe à réaliser. Et cela a été grandement favorisé par les mains expertes des associés d’Enjeux Dirigeants, les mains de magiciens de carrière !